Text

Pengaruh Sistem Reward, Sistem Pengukuran Kinerja, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Palu

---

ABSTRAK
Nurfita Rosdianti, C 301 10 007. “Pengaruh Sistem Reward, Sistem Pengukuran Kinerja, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Palu”. Dibimbing oleh Abdul Pattawe dan Ernawaty Usman.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Sistem reward, Sistem pengukuran kinerja, Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Palu. (2) Sistem reward secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Palu. (3) Sistem pengukuran kinerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Palu. (4) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Palu. Jenis penelitian ini, adalah penelitian survei.
Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Accidental Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 71 responden. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif, dan sumber data yang digunakan adalah data primer, serta metode analisis yang digunakan, adalah metode analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Sistem reward, Sistem pengukuran kinerja, Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) Sistem reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, (3) Sistem pengukuran kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan (4) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.
Saran dalam penelitian ini yaitu diharapkan untuk lebih memperhatikan sistem reward, sistem pengukuran kinerja, lingkungan kerja untuk menunjang dan meningkatkan kinerja dengan baik, mengikuti penerapan dan perkembangan sistem reward, sistem pengukuran kinerja, lingkungan kerja yang baik dalam perubahan untuk meningkatkan kinerja karyawannya.
Kata kunci: Sistem Reward, Sistem Pengukuran Kinerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

657 ROS p Skripsi 2015

Penerbit

: ., 2015

Deskripsi Fisik

xiv, 130 hlm.: ilus.: 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

657

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nurfita Rosdianti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar