Pengaruh Kompensasi Keuangan dan Non Keuangan Terhadap Kinerja Karyawan Toko Kacamata di Kota Palu dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening | SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Kompensasi Keuangan dan Non Keuangan Terhadap Kinerja Karyawan Toko Kacamata di Kota Palu dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Text

Pengaruh Kompensasi Keuangan dan Non Keuangan Terhadap Kinerja Karyawan Toko Kacamata di Kota Palu dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Susanti, Santi C301 09 014 - Nama Orang;

ABSTRAK
Santi Susanti, Stambuk : C 301 09 014. “Pengaruh Kompensasi Keuangan dan Non Keuangan Terhadap Kinerja Karyawan Toko Kacamata di Kota Palu dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Dibimbing oleh Abd.Kahar dan Sugianto.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, pengaruh kompensasi keuangan dan non keuangan terhadap kinerja karyawan Toko Kacamata di Kota Palu dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.
Jenis penelitian ini adalah penelitian survey. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan observasi. Metode analisis yg digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis jalur (path analysis). Responden yang diteliti sebanyak 32 orang.
Hasil penelitian dengan menggunakan path analysis menunjukkan bahwa nilai sig pada pengaruh kompensasi keuangan terhadap motivasi kerja adalah sebesar 0,638. Hal ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara pemberian kompensasi keuangan terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan nilai sig pada pengaruh kompensasi non keuangan terhadap motivasi kerja adalah sebesar 0,017. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi non keuangan terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dihasilkan nilai sig sebesar 0,832 hal ini menunjukkan tidak terdapatnya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini, diharapkan agar pihak perusahaan dalam memberikan kompensasi harus berdasarkan pada prestasi dan kinerja masing-masing karyawan sehingga dapat memotivasi para karyawan yang kemudian akan meningkatkan kinerja para karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi Keuangan, Kompensasi Non Keuangan, Motivasi Kerja, Kinerja.

Ketersediaan

Perpustakaan Fekon 657 SUS p Skripsi 2015

S-C30109014

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 657 SUS p Skripsi 2015
Penerbit: : ., 2015
Deskripsi Fisik: xi, 140 hlm.:ilus.; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 657
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Santi Susanti

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar