SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma di Kota Palu
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma di Kota Palu

Daleta Arya, Tri Asih C 201 11 163 - Nama Orang;

ABSTRAK

Tri Asih Daleta Arya. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma Di Kota Palu”. (Dibimbing oleh Harnida Wahyuni Adda, SE., MA, Ph.D dan Risnawati, SE., MM).

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) pengaruh secara serempak gaya kepemimpinan otokratik, demokratik, dan laissez faire terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma di Kota Palu; 2) pengaruh signifikan gaya kepemimpinan otokratik terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma di Kota Palu; 3) pengaruh signifikan gaya kepemimpinan demokratik terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma di Kota Palu; dan 4) pengaruh signifikan gaya kepemimpinan laissez faire terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma di Kota Palu. Penelitian ini menggunakan teknik deskriptif kausalitas dalam menjelaskan pengaruh antar variabel yang diteliti dengan melibatkan 30 responden yang diambil dengan teknik sampel jenuh / sensus.
Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda, disimpulkan: 1) Gaya kepemimpinan otokratik, demokratik, dan laissez faire secara serempak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma di Kota Palu; 2) Gaya kepemimpinan otokratik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma di Kota Palu; 3) Gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma di Kota Palu; dan 4) Gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Dharma di Kota Palu..
Kata kunci:
Gaya Kepemimpinan Otokratik, Demokratis, Laissez Faire, Kinerja, Karyawan PDAM


Ketersediaan
#
Perpustakaan Fekon 658 DAL p Skripsi 2015
S-C20111163
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658 DAL p Skripsi 2015
Penerbit
: ., 2015
Deskripsi Fisik
xi, 120 hlm.: ilus.; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Tri Asih Daleta Arya
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?