Text

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Budaya Etis Organisasi dan Keuasan Kerja Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Satuan Kerja perangkat Daerah (SKPD) di Kota Palu

---

ABSTRAK
Hairun Nisa M. Humagi, C 301 11 104. Pengaruh Keefektifan Pengendalian
Internal, Budaya Etis Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan
Kecurangan Akuntansi Pada SKPD di Kota Palu. Dibimbing oleh Moh. Iqbal
Bakry dan Sudirman
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Keefektifan Pengendalian Internal, Budaya Etis Organisasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.
Jenis penelitian ini adalah penelitian survey. Teknik pengambilan sampel
menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 60
responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear
berganda dengan menggunakan uji F dan uji t.
Hasil penelitian uji t menunjukkan keefektifan pengendalian internal
berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Budaya etis
organisasi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.
Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.
Hasil penelitian uji F menunjukkan bahwa keefektifan pengendalian internal, budaya
etis organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan
akuntansi
Kata Kunci: Keefektifan Pengendalian Internal, Budaya Etis Organisasi, Kepuasan
Kerja dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

657 HUM p Skripsi 2015

Penerbit

: ., 2015

Deskripsi Fisik

xiii, 180 hlm.: ilus. 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

657

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hairun Nisa M Humagi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar