Text
Pengaruh Peran Strateis Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Anuta Pura Palu
PENGARUH PERAN STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM ANUTAPURA PALU
ROSLINDA LANGGIDA, C 201 11 008, dibimbing oleh :
Pembimbing I : Prof. Dr. H. Abd. Wahid Syafar, SE., MS.
Pembimbing II : Risnawati, SE., MM.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh peran strategis sumber manusia sebagai mitra strategik (X1), ahli administratif (X2), employee champion (X3), dan agen perubahan (X4) terhadap kinerja pegawai (Y) pada salah satu rumah sakit yang berada di Kota Palu, Sulawesi Tengah, yaitu Rumah Sakit Umum (RSU) Anutapura Palu. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.
Jumlah sampel penelitian adalah sebanyak 91 sampel. Penarikkan sampel dilakukan dengan metode probability sampling dan selanjutnya dipilih menggunakan metode proportional random sampling. Uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Metode analisis yang digunakan untuk menjawab permasalahan penelitian adalah metode analisis regresi linear berganda yang dilakukan dengan bantuan perangkat lunak komputer program SPSS Statistics Version 16,0.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan: 1) peran strategik sumber daya manusia secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05; 2) peran mitra strategik tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0,742; 3) peran ahli administratif berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0,000; 4) peran employee champion tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0,065; dan 5) peran agen perubahan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig. 0,004.
Kata Kunci : Mitra Strategik, Ahli Administratif, Employee Champion, Agen Perubahan, Kinerja Pegawai, RSU Anutapura Palu
Tidak tersedia versi lain