Text

Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu

---

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BPJS KESEHATAN CABANG PALU

RANDATA RIDHANI NOOR, NIM. C 201 10 121, di bimbing oleh DR. Bakri Hasanuddin, SE.,M.Si. dan Risnawati, SE.,MM.

ABSTRAKSI

Dalam penelitian ini Rumusan Masalah adalah apakah kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja BPJS Kesehatan dan apakah insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja BPJS Kesehatan dan apakah kepemimpinan dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja BPJS Kesehatan..
Jenis penelitian adalah explanatory research dengan kuesioner sebagai sumber data. Adapun populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu yang berjumlah 35 orang. Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil uji simultan (Uji F) diperoleh nilai Fhitung sebesar 10.924 > Ftabel 3,300 dan tingkat signifikansi lebih kecil dari tarif ketidakpercayaan (0,00 < 0,05). Dengan demikian, hasil ini memberikan makna bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Insentif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), sehingga hipotesis pertama yang diajukan dapat diterima.
Berdasarkan hasil uji t digunakan untuk menguji hipotesis apakah variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Insentif (X2) masing-masing (secara parsial) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil perhitungan statistik uji t dari 2 (Dua) variabel bebas yang dimasukkan dalam model regresi yaitu: a. gaya Kepemimpinan, Nilai thitung sebesar 3,426 > ttabel sebesar 1,697, dan tingkat signifikansinya lebih kecil dari taraf ketidakpercayaan 5% (0,02 < 0,05). b. Variabel Insentif, Nilai thitung sebesar 4.415 > ttabel sebesar 1,697, dan tingkat signifikansinya lebih kecil dari taraf ketidakpercayaan 5% (0,00 < 0,05).
Berkaitan dengan hasil pengujian hipotesis, maka hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh dari gaya kepemimpinan dan insentif baik secara simultan maupun secara parsial. Pengaruh yang ditimbulkan dari hasil penelitian menunjukan arah yang positif , yang berarti bahwa gaya kepemimpinan yang lebih baik dan adanya insentif yang baik akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai.

Kata Kunci: kepemimpinan, insentif, produktivitas kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658 NOO p Skripsi 2015

Penerbit

: ., 2015

Deskripsi Fisik

x, 130 hlm.: ilus.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Randata Ridhani Noor. Basatu

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar