Text

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada Dealer Mobil dan Motor di Kota Palu

---

ABSTRAK
Imbar, Stambuk C 301 12 195 “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada Dealer Mobil dan Motor di Kota Palu”, dibimbing oleh Ibu Yuldi Mile, SE., M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Muh. Iqbal, SE., M.Si., Ak selaku Dosen Pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial Dealer Mobil dan Motor di kota Palu baik secara simultan maupun secara parsial.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden, yaitu 45 manajerial Dealer Mobil dan Motor di kota Palu melalui kuesioner dan wawancara serta data sekunder yang diperoleh dari Dinas Perindagkop kota Palu. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regeresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 16.0.
Adapun hasil penelitian ini menunjukan: (1) kompensasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi secara silmutan berpengaruh terhadap kinerja manajerial Dealer Mobil dan Motor di kota Palu; (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial Dealer Mobil dan Motor di kota Palu; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial Dealer Mobil dan Motor di kota Palu; (4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial Dealer Mobil dan Motor di kota Palu.
Berdasarkan hasil penelitian, maka penulis menyarankan bagi manajer untuk mempertahankan motivasi kerja dan komitmen organisasi dalam arti positif. Kompensasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi mendorong meningkatkan pencapaian kinerja manajer yang baik, karena manajer yang telah menunjukkan kinerja yang cukup baik, baik ditinjau dari aspek kepatuhan terhadap peraturan dan pelaksanaan praktik yang sehat maupun dari aspek kompetensinya. Motivasi kerja dan komitmen organisasi dalam arti positif harus dipertahankan dan bahkan ditingkatkan terus-menerus agar kinerja manajer semakin meningkat.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja ,Komitmen Organisasi, Kinerja Manajerial.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

657 IMB p Skripsi 2015

Penerbit

: ., 2015

Deskripsi Fisik

xii, 150 hlm.: ilus.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

657

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Imbar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar