Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Pemberian Insentif Ierhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sulawesi Tengah | SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Pemberian Insentif Ierhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sulawesi Tengah

Text

Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Pemberian Insentif Ierhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sulawesi Tengah

Kusuma, Hendra Perdana C 301 07 091 - Nama Orang;

ABSTRAK

Hendra Perdanana Kusuma, C 301 07 091. Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Pemberian Insentif Ierhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, dibimbing oleh Nurhayati Haris selaku pembimbing I dan Sudirman selaku pembimbing II.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis baik secara simultan maupun secara parsial pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Pemeberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai. Variabel dalam penelitian ini adalah Pendidikan (X1), Pengalaman Kerja (X2), Pemberian Insentif (X3) serta Kinerja Karyawan (Y).
Penelitian menggunakan desain penelitian survey dan bersifat verifikatif. Sumber data berupa data Primer, yaitu data yang dikumpulkan melalui kuisioner, wawancara, serta studi dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program statistik SPSS versi 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Pemeberian Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai R Square sebesar 0,640 atau 64%. Secara parsial, Pendidikan berpengaruh positif signifikan sebesar 32,5%, Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 26,3%.Pemberian Insentif berpengaruh positif signifikan sebesar 39,6%,
Saran yang dapat direkomendasikan dari penelitianini adalah bagi Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Propinsi Sulawesi Tengah (BPKAD). Palu diharapkan agar melakukan pendidikan dan pelatihan sertatetap mempetahankan pemberian insentif sehingga pegawai dapat termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan dan menghasilkan kinerja kerja yang berkualitas.

Kata Kunci: Pendidika, Pengalaman Kerja, Pemberian Insentif, dan Kinerja Pegawai.

Ketersediaan

Perpustakaan Fekon 657 KUS p Skripsi 2015

S-C30107091

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 657 KUS p Skripsi 2015
Penerbit: : ., 2015
Deskripsi Fisik: xii, 140 hlm.: ilus.; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 657
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Hendra Perdanana Kusuma

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar