PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH KABUPATEN MOROWALI | SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
DAERAH KABUPATEN MOROWALI

Text

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH KABUPATEN MOROWALI

RUSDIN C 201 11 217 - Nama Orang;

ABSTRAK
Penelitian ini membahas hubungan antara budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali. Responden dalam penelitian ini sebanyak 83 responden pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali. 2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali. 3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk dapat meningkatkan budaya organisasi yang ada, sehingga aspek kepuasan kerja pegawai dapat terpenuhi, karena secara umum kepuasan kerja pegawai yang tinggi akan mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai.

Kata Kunci : budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai

Ketersediaan

Perpustakaan Fekon Belum memasukkan lokasi

S-C 20111217

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658 RUS p
Penerbit: : ., 2016
Deskripsi Fisik: viii, 71 hlm.:ilus.;31cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: RUSDIN

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar