Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD)DI KOTA PALU

---

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) DI KOTA PALU

MUAMMAR M SAID
NURHAYATI HARIS
MUSTAMIN

ABSTRAK

Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara gaya kepemimpinan dan kompetensi sumber daya manusia baik secara simultan maupun secara parsial terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja pada Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Palu.
Jumlah Sampel yang diteliti sebanyak 90 orang dari total 30 SKPD yang di jadikan populasi penelitian dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program statistik SPSS versi 21.0.
Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian dengan uji f (simultan), diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompetensi sumber daya manusia dinyatakan berpengaruh signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja. Sedangkan untuk hasil uji t (parsial), variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap anggaran berbasis kinerja.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Anggaran Berbasis Kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

657 SAI p Skripsi 2016

Penerbit

: ., 2016

Deskripsi Fisik

xii, 80 hlm.: ilus.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

657

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muammar M. Said

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar