Text
Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada PT Bank BRI Syariah Cabang Palu)
ABSTRAK
Fitri Handayani, C 301 13 258. “Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada PT Bank BRI Syariah Cabang Palu)”. Di bimbing oleh Muh. Darma Halwi Sebagai Pembimbing I dan Sugianto Sebagai Pembimbing II.
Penelitian bertujuan untuk menganalisis secara deskriptif kuantitatif pengaruh sistem penghargaan (reward) dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Syariah Cabang Palu.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji F dan uji t untuk menguji hipotesis. Sampel penelitian yang ditetapkan dengan metode Purposive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 48 karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sistem penghargaan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada kantor Bank BRI Syariah Cabang Palu. Hal ini menunjukkan jika sistem penghargaan dan gaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif, maka produktifitas kinerja karyawan akan menjadi lebih baik.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diharapkan bagi pimpinan PT. Bank BRI Syariah Cabang Palu untuk membuat kebijakan perusahaan yang bisa mempertahankan indikator-indikator dari penghargaan dan kepemimpinan yang ada sekarang dan diharapkan di masa mendatang lebih ditingkatkan lagi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawannya agar lebih produktif lagi.
Kata Kunci : Sistem Penghargaan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Tidak tersedia versi lain