Text
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Provinsi Sulawesi Tengah
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH (DISPENDA) PROVINSI SULAWESI TENGAH (STUDI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI NON REGULER UNIVERSITAS TADULAKO PALU)
Helen Sevianingsih
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako
Email: helen.sevia@yahoo.co.id
ABSTRAK
Helen Sevianingsih, C 201 11 144. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Provinsi Sulawesi Tengah”, dibimbing oleh Prof. Dr.H.Abdul Wahid Syafar,SE.MS dan Andi Indriani Ibrahim,SE.,MM.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kegunaan penelitian menambah pengetahuan tentang konsep dan fungsi motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Metode penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dengan teknik pengambilan sampelnya dengan metode random sampling dan diperoleh 60 sampel. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif, dan sumber data yang digunakan adalah data sekunder data primer.
Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh nilai adjusted R square diperoleh nilai sebesar 0,666 atau 66,6%, nilai tersebut menunjukan besarnya pengaruh variabel independen secara keseluruhan terhadap variabel dependen, sedangkan sisanya 33,4% dipengaruhi oleh varibel-variabel lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Saran-saran dalam penelitian ini adalah: (1) Motivasi dan lingkungan kerja eksternal memberi dampak positif pada kinerja pegawai. (2) Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
Tidak tersedia versi lain