SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Provinsi Sulawesi Tengah
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Provinsi Sulawesi Tengah

Sevianingsih, Helen C 201 11 144 - Nama Orang;

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH (DISPENDA) PROVINSI SULAWESI TENGAH (STUDI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI NON REGULER UNIVERSITAS TADULAKO PALU)
Helen Sevianingsih
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako
Email: helen.sevia@yahoo.co.id

ABSTRAK

Helen Sevianingsih, C 201 11 144. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Provinsi Sulawesi Tengah”, dibimbing oleh Prof. Dr.H.Abdul Wahid Syafar,SE.MS dan Andi Indriani Ibrahim,SE.,MM.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kegunaan penelitian menambah pengetahuan tentang konsep dan fungsi motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Metode penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dengan teknik pengambilan sampelnya dengan metode random sampling dan diperoleh 60 sampel. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif, dan sumber data yang digunakan adalah data sekunder data primer.
Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh nilai adjusted R square diperoleh nilai sebesar 0,666 atau 66,6%, nilai tersebut menunjukan besarnya pengaruh variabel independen secara keseluruhan terhadap variabel dependen, sedangkan sisanya 33,4% dipengaruhi oleh varibel-variabel lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Saran-saran dalam penelitian ini adalah: (1) Motivasi dan lingkungan kerja eksternal memberi dampak positif pada kinerja pegawai. (2) Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Fekon 658 SEV p Skripsi 2016
S-C20111144
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658 SEV p Skripsi 2016
Penerbit
: ., 2016
Deskripsi Fisik
xv, 85 hlm.:ilus.;30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Helen Sevianingsih
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?