Text
Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Sulteng Palu
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULTENG PALU
Mawadah, NIM : C 201 11 195, dibimbing oleh Syahir Natsir Selaku Pembimbing I, dan Risnawati selaku Pembimbing II.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan, 1) untuk mengetahui dan menguji pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulteng Palu, 2) untuk mengetahui dan menguji stres kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulteng Palu, 3) untuk mengetahui dan menguji komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulteng Palu.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Sulteng Palu yang berjumlah 218 orang. Teknik penarikan sampel dengan menggunakan rumus slovin. dikarenakan populasi karyawan PT. Bank Sulteng Palu lebih dari 100, maka setelah sampel diperoleh 69 digunakan kembali teknik pengumpulan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling.
Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, observasi dan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial dengan menggunakan SPSS release 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulteng Palu. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah stres kerja.
Nilai koefesien determinasi (R-Square) diperoleh sebesar 0,245 atau 24,5%. Hal ini berarti bahwa variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen stres kerja dan komitmen organisasi sebesar 24,5%. sedangkan sisanya sebesar 75,5% dijelaskan oleh variabel independen lainnya.
Kata Kunci: Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan.
Tidak tersedia versi lain