SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Sulteng Palu
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Sulteng Palu

Mawadah C 201 11 195 - Nama Orang;

PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULTENG PALU

Mawadah, NIM : C 201 11 195, dibimbing oleh Syahir Natsir Selaku Pembimbing I, dan Risnawati selaku Pembimbing II.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan, 1) untuk mengetahui dan menguji pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulteng Palu, 2) untuk mengetahui dan menguji stres kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulteng Palu, 3) untuk mengetahui dan menguji komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulteng Palu.

Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Sulteng Palu yang berjumlah 218 orang. Teknik penarikan sampel dengan menggunakan rumus slovin. dikarenakan populasi karyawan PT. Bank Sulteng Palu lebih dari 100, maka setelah sampel diperoleh 69 digunakan kembali teknik pengumpulan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling.

Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, observasi dan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial dengan menggunakan SPSS release 16.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulteng Palu. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah stres kerja.

Nilai koefesien determinasi (R-Square) diperoleh sebesar 0,245 atau 24,5%. Hal ini berarti bahwa variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen stres kerja dan komitmen organisasi sebesar 24,5%. sedangkan sisanya sebesar 75,5% dijelaskan oleh variabel independen lainnya.

Kata Kunci: Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Fekon 658 MAW p Skripsi 2016
S-C20111195
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658 MAW p Skripsi 2016
Penerbit
: ., 2016
Deskripsi Fisik
x, 103 hlm.: ilus.; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
MAWADAH
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?