PENGARUH INDIVIDUAL CAPABILITY DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALINDO MANUNGGAL BERSAMA KOTA PALU | SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

PENGARUH INDIVIDUAL CAPABILITY DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALINDO MANUNGGAL BERSAMA KOTA PALU

Mariani, Ni Made C 201 13 064 - Nama Orang;

PENGARUH INDIVIDUAL CAPABILITY DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALINDO MANUNGGAL BERSAMA KOTA PALU
Ni Made Mariani, C 201 13 064, dibimbing oleh Dr.Lina Mahardiana, SE., M.Si, selaku pembimbing I dan Risnawati, SE., MM selaku pembimbing II.
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Individual Capability dan Motivasi berpengaruh secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Individual Capability berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel 32 karyawan dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,000 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Individual Capability dan Motivasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Individual Capability memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,000 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Individual Capability secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Motivasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,000 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: individual capability, motivasi, dan kinerja

Ketersediaan

Perpustakaan Fekon Belum memasukkan lokasi

S-C20113064

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658 MAR p Skripsi 2017
Penerbit: : ., 2017
Deskripsi Fisik: xiv, 87 hlm.: 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: NI MADE MARIANI

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar