Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. | SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Donggala.

Ardiana, I Dewa Putu C 201 13 116 - Nama Orang;

ABSTRAKSI
Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Donggala
I Dewa Putu Ardiana, C 201 13 116, Judul Penelitian: Pembimbing I: Syahir Natsir, Pembimbing II: Yoberth Kornelius.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi Non Finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakan disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. (4) Untuk mengetahui dan menganalisis apakan Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel 36 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,000 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel kompensasi non finansial, disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel kompensasi non finansial memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,798 > α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Kompensasi Non Finansial secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel disiplin kerja memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,007 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.(4) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel motivasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,034 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: kompensasi non finansial, disiplin kerja motivasi, dan kinerja

Ketersediaan

Perpustakaan Fekon Belum memasukkan lokasi

S-C20113116

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658 ARD p Skripsi 2017
Penerbit: : ., 2017
Deskripsi Fisik: xii, 107 hlm.: ilus.; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: I DEWA PUTU ARDIANA

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar