Text
Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan Pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Palu.
ABSTRAK
Fadila, C 301 13 130. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan Pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Palu”. Dibimbing oleh Muh. Jafar Bekka dan Nurlaela Mapparessa.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan bagian keuangan pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Palu, baik secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel metode purposive sampling. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan pada perusahaan pembiayaan di kota palu sebanyak 54 responden dengan bantuan program SPSS Versi 24.0. Metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis data regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data melalui kuisioner, wawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan komitmen organisasi, kompensasi dan latar belakang pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian keuangan. Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Latar belakang pendidikan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kompensasi, Latar Belakang Pendidikan, Kinerja Karyawan
Tidak tersedia versi lain