Text
Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Pada Kantor Unit Perhubungan Bandar Udara (UPBU) Kelas I Mutiara Sis AL jufri Palu.
ABSTRAK
Ririn, Stambuk C 300 14 053, “Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Pada Kantor Unit Perhubungan Bandar Udara (UPBU) Kelas I Mutiara Sis AL jufri Palu”. Dibimbing Oleh Chalarce Totanan sebagai pembimbing I dan Masruddin, sebagai pembimbing II.
Laporan disusun berdasarkan pengamatan dalam Praktek Kerja Lapangan (PKL) dengan tujuan untuk mengatahui serta melakukan sistem penilaian Kinerja Pegawai bagian Keuangan pada Kantor Unit Perhubungan Bandar Udara (UPBU) Kelas I Mutiara Sis Al Jufri Palu, sedangkan metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode deskriptif, dimana alasan dari penggunaan metode tersebut adalah untuk memaparkan secara terperinci dan lebih terperinci tentang penilaian kinerja pegawai. Hasil pengamatan ini menunjukan sistem penilaian kinerja peagawai bagian keuangan pada kantor Unit Perhubungan Bandar Udara (UPBU) Kelas I Mutiara Sis Al Jufri Palu, dapat dikatakan baik, ini terlihat dari tingginya disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam kesanggupan untuk menaati peraturan Perundang-undangan dan/atau peraturan Kedinasan Kementerian Perhubungan. adapun saran yang dapat kami berikan dalam penulisan ini diantaranya: untuk meningkatkan identifikasi hambatan yang terjadi dalam melaksanakan pelayanan pegawai yang ada diwilayah Kantor Unit Perhubungan Bandar Udara (UPBU) Kelas I Mutiara Sis Al Jufri Palu, penerapan disiplin agar tetap dipertahankan untuk menjaga kinerja pegawai yang sudah ada.
Kata Kunci : Pengertian Penilaian Kinerja, Pegawai
Tidak tersedia versi lain