Text

Pengaruh Motivasi, Sistem Penghargaan, dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BUMN Cabang Palu.

---

ABSTRAK
Ririn Trie Septy, C 301 13 058. Pengaruh Motivasi, Sistem Penghargaan, dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BUMN Cabang Palu, dibimbing oleh Abdul Kahar selaku pembimbing I, dan Nurlaela Mapparessa selaku pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis persepsi para karyawan perusahaan BUMN Cabang Palu mengenai pengaruh motivasi,sistem penghargaan, dan sistem pengukuran kinerja terhadap produktivitas karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 68 karyawan bagian keuangan/akuntansi pada BUMN Cabang Kota Palu. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner kepada responden sedangkan metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi, sistem penghargaan, dan sistem pengukuran kinerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, (3) Sistem Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan (4) Sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan..
Kata Kunci: Motivasi, Sistem Penghargaan, Sistem Pengukuran Kinerja, Produktivitas Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

657 SEP p Skripsi 2017

Penerbit

: ., 2017

Deskripsi Fisik

xv, 94 hlm.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

657

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ririn Trie Septy

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar