PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) CABANG PALU | SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

CD-ROM

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) CABANG PALU

Purnama , Fadhil C 201 14 006 - Nama Orang;

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) CABANG PALU
Fadhil Purnama. C 201 14 006, dibimbing Oleh Prof. Dr. Syahir Natsir, SE. M.Si sebagai pembimbing I dan Yoberth Kornelius, SE. M.Si sebagai pembimbing II.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah servant leadership dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT TASPEN (Persero) Cabang Palu. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah servant leadership berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT TASPEN (Persero) Cabang Palu. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT TASPEN (Persero) Cabang Palu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT TASPEN (Persero) Cabang Palu yang berjumlah 41 orang, seluruh populasi dijadikan responden (sensus).
Penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig F sebesar 0,000 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel servant leadership dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. (2) berdasarkan hasil uji regresi yang diperoleh variabel servant leadership memiliki tingkat signifikan t sig 0,009 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa servant leadership berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. (3) berdasarkan hasil uji regresi yang diperoleh variabel motivasi memiliki tingkat signifikan t sig 0,000 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Servant Leadership, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Ketersediaan

Perpustakaan Fekon 2014PUR p 006

C 201 14 006

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2014PUR p 006
Penerbit: : ., 2019
Deskripsi Fisik: xiv, 101 hlm.; 30 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Fadhil Purnama C 201 14 006

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar