SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

CD-ROM

PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PALU GOLDEN HOTEL (PGH

SAMPO , RAYEN ERIKSON C 201 13 088 - Nama Orang;

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan secara serempak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada Palu Golden Hotel (PGH). (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan pada Palu Golden Hotel (PGH). (3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan pada Palu Golden Hotel (PGH). Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel 49 karyawan dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,00 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara serempak terhadap Kinerja karyawan. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Kompensasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,000 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Gaya Kepemimpinan memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,000 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.

Kata kunci: Kompensasi, Gaya kepemimpinan, Kinerja karyawan


Ketersediaan
#
Perpustakaan Fekon 2013 SAM p 088
C 201 13 088
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2013 SAM p 088
Penerbit
: ., 2019
Deskripsi Fisik
xiii, 88 hlm.; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
RAYEN ERIKSON SAMPO C 201 13 088
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?