Pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Penghargaan sebagai variabel moderasi | SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

CD-ROM

Pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Penghargaan sebagai variabel moderasi

Rahma , Nuralya C 301 12 051 - Nama Orang;

ABSTRAK

Nuralya Rahma, C 301 12 051, “Pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Penghargaan sebagai variabel moderasi” Dibimbing oleh Nurhayati Haris dan Nina Yusnita Yamin
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh total quality management terhadap kinerja manajerial dengan sistem penghargaan sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian ini yaitu manajer hotel berbintang 3 dan 4 yang berada di kota Palu. Teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh dengan sampel sebanyak 55 manajer. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana dan uji residual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Total Quality Management berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial. (2) Sistem Penghargaan tidak memoderasi hubungan antara Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial.

Kata Kunci: Kinerja Manajerial, Sistem Penghargaan, Total Quality Management

Ketersediaan

Perpustakaan Fekon 2012 RAH p 051

C 301 12 051

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2012 RAH p 051
Penerbit: : ., 2019
Deskripsi Fisik: xi, 76 hlm.; 30 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Nuralya Rahma C 301 12 051

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar