Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BUMN DI KOTA PALU

---

ABSTRAK

Deti Hendrita, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BUMN di Kota Palu yang di bimbing oleh Muliatisebagai pembimbing 1 danNurlaela Mapparessa sebagai pembimbing 2.
Tujuan penelitian ini, yaitu untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BUMN di Kota Palu. Tehnik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan tehnik analisis Regresi linear Berganda, menggunakan metode Sampling Insidental, pengukuran dalam penelitian yaitu menggunakan Skala Liker. Dari hasil penelitian, diketahui bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bank BUMN di Kota Palu. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dengan penilaian dari 204 responden, secara parsial Gaya kepemimpinan pada indikator Transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompensasi Indikator yang berkontribusi terbesar yaitu tunjangan cuti untuk karyawan (kompensasi tidak langsung). Serta variabel Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.indikator yang ada kontribusi terbesar ada pada indikator selalu saling membantu dalam menyelesaikan pekerjaan (kubutuhan akan afiliasi).

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658 HEN p

Penerbit

: ., 2019

Deskripsi Fisik

xii, 70 hlm.; 30 cm

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Deti Hendrita

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar