PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG DAERAH KABUPATEN MOROWALI | SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG DAERAH KABUPATEN MOROWALI

Ibrahim, Almuid C 201 13 294 - Nama Orang;

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG DAERAH KABUPATEN MOROWALI
Almuid Ibrahim ( C201 13 294 ), Dibimbing oleh: Nilih Putu Evvy Rossanty, Selaku pembimbing 1 dan Wiri Wirastuti, Selaku pembimbing 2.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Internal terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. Data penelitian ini diperoleh dari metode penyajian data dari hasil tanggapan pernyataan responden (kuisioner). Analisis statistik yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program IBM SPSS versi 23. Dalam penelitian ini Pemberian Insentif dan Motivasi Internal bepengaruh secara serempak dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji regresi linear berganda, disimpulkan: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0.000 < 0.05, yang dapat diartikan bahwa variabel pemberian insentif dan motivasi internal secara serempak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. (2) berdasarkan hasil uji regresi variabel pemberian insentif diperoleh tingkat sig. t sebesar 0.000 < 0.05, yang artinya variabel pemberian insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) berdasarkan hasil uji regresi variabel motivasi internal diperoleh tingkat sig. t sebesar 0.000 < 0.05, yang artinya variabel motivasi internal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Pemberian Insentif, Motivasi Internal dan Kinerja Pegawai

Ketersediaan

Perpustakaan Fekon Belum memasukkan lokasi

S-C20113294

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658 IBR p Skripsi 2019
Penerbit: : ., 2019
Deskripsi Fisik: xii, 84 hlm. : ilus.; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: ALMUID IBRAHIM

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar