Text

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULTENG CABANG BUNGKU

---

ABSTRAK
Hartati (C 201 15 336). “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulteng Cabang Bungku”. (Dibimbing oleh :Dr.Niluh Putu Evvy Rossanty).
Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana dan proses seleksi berpengaruh secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulteng Cabang Bungku, untuk mengetahui pegaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karayawan pada PT. Bank Sulteng Cabang Bungku, dan untuk mengatahui pengaruh proses seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulteng Cabang Bungku. Untuk mengaplikasin tujuan tersebut maka digunakan metode kuantitatif, metode statistik kuantitatif dengan bantuan sistem komputerisasu (Program Komputer SPSS versi 16,0) dengan menggunakan rumus yaitu analisis regresi berganda, uji t dan uji f.
Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan khususnya pada PT. Bank Sulteng Cabang Bungku, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti.
Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi dan Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658 HAR p Skripsi 2019

Penerbit

: ., 2019

Deskripsi Fisik

xvii, 85 hlm. : ilus.; 30cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

HARTATI

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar