Text
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN TOJO UNA-UNA
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN TOJO UNA-UNA. Elsha H.
M. Saleh, C201 15 454. Dibimbing oleh Syamsuddin.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa: (1) Pengaruh secara
simultan variabel Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja non fisik
terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una (2)
Pengaruh variabel Lingkungan Kerja Fisik terhadap kinerja pegawai pada kantor
Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una (3) Pengaruh Lingkungan Kerja non Fisik
terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kausal. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una.
Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 54 orang, terdiri dari 32 orang
pegawai berstatus PNS dan 22 orang pegawai berstatus honorer yang memiliki
jabatan/golongan yang berbeda. Teknik penarikan sampel yang akan digunakan
dalam penelitian ini adalah Sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan
kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis
menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)
Variabel Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh
secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten
Tojo Una-Una (2) Variabel Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap kinerja
pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una (3) Variabel Kerja
Non Fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial
Kabupaten Tojo Una-Una.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja
Pegawai.
Tidak tersedia versi lain