Text

Semangat Kerja Sebagai Pemediasi Penempatan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Rektorat Universitas Tadulako.

---

Abstrak
Desy Ana Mikaningrum (C 202 17 027), Semangat Kerja Sebagai Pemediasi Penempatan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Rektorat Universitas Tadulako, dibimbing oleh Lina Mahardiana dan Asngadi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, semangat kerja terhadap kepuasaan kerja pegawai rektorat Universitas Tadulako secara langsung dan pengaruh penempatan kerja, terhadap kepuasaan kerja secara tidak langsung melalui semangat kerja pegawai rektorat Universitas Tadulako. sampel pada penelitian ini adalah pegawai rektorat universitas tadulako yang berjumlah 122 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja, semangat kerja secara langsung berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasaan dengan nilai Adjusted R square 0,513 pada signifikan 0,000. Variabel penempatan kerja berpengaruh signifikan kepuasaan dengan nilai koefisien regresi 0,336 pada signifikansi 0,000, semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan kerja dengan nilai koefisien regresi 0,451 pada signifikansi 0,00 dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai koefisien regresi 0,647 pada signifikansi 0,00.
Kata Kunci : Penempatan, Semangat dan Kepuasaan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658 MIK s Tesis 2020

Penerbit

: ., 2020

Deskripsi Fisik

xi, 98 hlm.: ilus.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Desy Ana Mikaningrum

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar