Text

Pengaruh Faktor Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah KC Palu.

---

ABSTRAK
Nurul Karina, Pengaruh Faktor Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah KC Palu (dibimbing oleh Bakri
Hasanuddin dan Saharuddin Kaseng).
Melihat pada rumusan masalah penelitian, maka penulis menetapkan tujuan
penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap
kinerja karyawan BRI Syariah KC Palu; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan BRI Syariah KC Palu; (3) Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan BRI
Syariah KC Palu; dan (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan BRI Syariah KC Palu. Populasi penelitian sebanyak
42 orang karyawan pada BRI Syariah KC Palu. Mengingat jumlah populasi yang
terbatas, maka untuk menjamin keakuratan data dalam penelitian ini peneliti akan
menggunakan seluruh populasi diatas sebagai sampel penelitian. Menurut Sugiyono
(2013:117), bahwa metode sensus dalam suatu riset penelitian digunakan jika jumlah
populasi penelitian relatif terbatas. Pada umumnya, populasi penelitian jumlahnya
tidak melebihi dari 100 subjek. Jenis data dalam penelitian ini terdiri dari data
kuantitatif dan data kualitatif dengan sumber data terdiri dari data primer dan data
sekunder. Sementara teknik pengumpulan data terdiri dari wawancara, kuesioner dan
observasi dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi, kompetensi dan lingkungan
kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada BRI Syariah KC Palu, dengan nilai Sig-F sebesar 0,000 < α 0,05. Faktor
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BRI
Syariah KC Palu dengan nilai Sig-t sebesar 0,007 < α 0,05; kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BRI Syariah KC Palu dengan
nilai Sig-t sebesar 0,019 < α 0,05; dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada BRI Syariah KC Palu dengan nilai Sig-t
sebesar 0,000 < α 0,05;.
Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658 KAR p Tesis 2020

Penerbit

: ., 2019

Deskripsi Fisik

xiii, 93 hlm. : ilus.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nurul Karina

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar