TESIS
Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah.
ABSTRAK
Andi Muzdalifah, Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah, dibimbing oleh Saharuddin Kaseng dan Niluh Putu Evvy Rossanty.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN yang terdapat di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah berjumlah 156 orang yang terbagi pada 8 Bidang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 responden. Jenis penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pengembangan karir dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja yang mana nilai signifikan F 0.000 < 0.05. Untuk hasil uji parsial diperoleh bawha variabel pengembangan karir berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja ASN dengan nilai Sig-t 0,353 > α (0,05). sedangkan Variabel disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhdap kinerja ASN dengan nilai Sig-t 0,000 < α (0,05).
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kinerja.
Tidak tersedia versi lain