Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Disiplin Kerja Dengan Supervisi Sebagai Variabel Moderasi di Hotel THE SYA REGENCY Palu. | SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Disiplin Kerja Dengan Supervisi Sebagai Variabel Moderasi di Hotel THE SYA REGENCY Palu.

Kader, Monica C 202 16 012 - Nama Orang;

ABSTRAK

Monica Kader, NIM C 202 16 012, Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Disiplin Kerja Dengan Supervisi Sebagai Variabel Moderasi di Hotel THE SYA REGENCY Palu. Dalam penelitian ini penulis dibimbing oleh Bapak Bakri Hasanuddin sebagai Ketua Tim Pembimbing dan Ibu Niluh Putu Evvy Rossanty sebagai Anggota Tim Pembimbing.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap disiplin kerja karyawan di Hotel THE SYA REGENCY Palu; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap disiplin kerja karyawan di Hotel THE SYA REGENCY Palu; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis peran supervisi sebagai variabel moderasi dalam pengaruh komunikasi organisasi terhadap disiplin kerja karyawan di Hotel THE SYA REGENCY Palu; dan (4) Untuk mengetahui dan menganalisis peran supervisi sebagai variabel moderasi dalam pengaruh kecerdasan emosional terhadap disiplin kerja karyawan di Hotel THE SYA REGENCY Palu. Sampel penelitian sebanyak 30 orang karyawan Hotel THE SYA REGENCY Palu dengan menggunakan sampel jenuh (sensus), dimana dalam teknik ini semua anggota populasi mendapat peluang untuk dijadikan sampel (Arikunto 2005:140). Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,445 dan nilai t sebesar 4,214; variabel kecerdasan emosional berpengaruh terhadap disiplin kerja, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,330 dan nilai t sebesar 2,569; variabel supervisi memberikan efek moderasi positif serta semakin memperkuat pengaruh komunikasi organisasi terhadap disiplin kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,267 dan nilai t sebesar 2,385; dan variabel supervisi memberikan efek moderasi negatif serta semakin melemahkan pengaruh kecerdasan emosional terhadap disiplin kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar -0,311 dan nilai t sebesar 2,687.

Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, Supervisi

Ketersediaan

Perpustakaan Fekon Belum memasukkan lokasi

T-C20216012

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658 KAD p Tesis 2020
Penerbit: : Salemba Empat., 2020
Deskripsi Fisik: xiii, 111 hlm. : ilus.; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Monica Kader

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar