Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Keterlibatan Pegawai Yang Berdampak Pada Kepuasan Kerja Di Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Sigi. | SISTEM PERPUSTAKAAN TERINTEGRASI UNIVERSITAS TADULAKO

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Keterlibatan Pegawai Yang Berdampak Pada Kepuasan Kerja Di Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Sigi.

Arsjad, Fauziah C 202 18 010 - Nama Orang;

ABSTRAK
Fauziah Arsjad, C 202 18 010 “Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Keterlibatan Pegawai Yang Berdampak Pada Kepuasan Kerja Di Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Sigi” (dibimbing oleh Bakri Hasanuddin dan. Darman).
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh keadilan organisasional (keadilan prosedural, keadilan distributif dan keadilan interaksional) terhadap keterlibatan pegawai yang berdampak pada kepuasan kerja di Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Sigi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey dengan teknik penyampelan sensus. Besaran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 86 orang yang merupakan jumlah seluruh pegawai negeri sipil di Badan Perencanan Penelitian dan Pengembangan Daerah ( BP3D) Kabupaten Sigi. Untuk melihat besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung keadilan organisasional (keadilan prosedural, keadilan distributif dan keadilan interaksional) terhadap keterlibatan pegawai yang berdampak pada kepuasan kerja dugunakan software Structural Equation Modelling ( SEM berbasis variance atau yang lebih dikenal dengan SEM PLS ( Partial Leas Square ). Secara keseluruhan keadilan organisasi yang terdiri dari keadilan distibutif, keadilan prosedural , dan keadilan interaksional memberikan pengaruh signifikan pada engagement para Pegawai Badan Perencanan Penelitian dan Pengembangan Daerah ( BP3D) Kabupaten Sigi sebesar 95,78%. Demikian pula engagement memberikan pengaruh signifikan pada kepuasan kerja para Pegawai Badan Perencanan Penelitian dan Pengembangan Daerah ( BP3D) Kabupaten Sigi sebesar 56,28%. Keadilan yang paling dominan memberikan pengaruh pada engagement para Pegawai Badan Perencanan Penelitian dan Pengembangan Daerah ( BP3D) Kabupaten Sigi adalah keadilan distributif sebesar 47,70%. Dengan demikian kelima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terdukung.
Kata Kunci: Keadilan, Distributif, Prosedural, Interaksional, Keterlibatan Pegawai, Kepuasan Kerja

Ketersediaan

Perpustakaan Fekon Belum memasukkan lokasi

T-C20218010

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658 ARS p Tesis 2020
Penerbit: : ., 2020
Deskripsi Fisik: xiii, 124 hlm. : ilus.; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Fauziah Arsjad

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar