Text
Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya Dan Sumber Daya Air Provinsi Sulawesi Tengah.
ABSTRAK
Annisah. C 202 17 067, Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan
Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya Dan
Sumber Daya Air Provinsi Sulawesi Tengah (dibimbing oleh Bakri Hasanudin dan
Vitayanti Fattah).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara
simultan dan parsial Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Lingkungan Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya Dan Sumber Daya Air
Provinsi Sulawesi Tengah. Sampel terdiri dari 156 pegawai Dinas Cipta Karya dan
Sumber Daya Air Sulawesi Tengah. Penelitian ini bersifat deskriptif dan akan
dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa (1) Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan
dan parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya
Dan Sumber Daya Air Provinsi Sulawesi Tengah. Hal ini dibuktikan dari nilai
signifikansi 0,000 < 0,05, untuk variabel Kepemimpinan nilai signifikansi sebesar
0,029 < 0,05 koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 0,186. (2) pada
variabel Iklim Organisasi nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05, koefisien regresi
mempunyai nilai positif sebesar 0,198 dan (3) untuk variabel Lingkungan Kerja
mempunyai nilai signifikansi 0,000 < 0,05, koefisien regresi mempunyai nilai positif
sebesar 0,419.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Lingkungan, Kepuasan Kerja.
Tidak tersedia versi lain